Corporate Recruiter

Wij zijn EPSA Netherlands, wij verbeteren de effectiviteit en efficiëntie van publieke en private organisaties in Nederland en daarbuiten. Onze kennis en ervaring is net zo breed als de interesse in ons vak. Wij kennen de uitdagingen van de managementagenda’s. Wat het vraagstuk ook is, wij hebben de oplossing in huis. We blinken uit in kostenoptimalisatie, (operationele) transformaties en digitale en AI-oplossingen.

Wij combineren een missie-kritische aanpak met een full-service mindset: spot on in analyses, ondernemend in oplossingen en met een sterke focus op groei.
Binnen procurement bieden we strategische en operationele oplossingen via AevesBenefit, Het NIC, ProQure, Procumulator, Procurement Services en Kloepfel Benelux. Onze expertise in business transformatie wordt gedreven door Boer & Croon, Aeves Interim Management, De Vroedt & Thierry, Yess en Vanderkruijs, die zich richten op verandermanagement, interim-oplossingen, strategische consultancy en executive search. Op het gebied van digitalisering en AI-oplossingen lopen we voorop met Harborn en de digitale innovaties binnen onze groep.

Wij investeren in talent en zetten de uitdagingen van morgen vandaag al om in impact. Onze bedrijven bieden alle diensten die nodig zijn voor concrete resultaten, van executive search en consultancy & transformatie tot interim management, outsourcing, detachering en learning & development.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van sourcing via LinkedIn Recruiter, jobboards en talentpools tot het opzetten van social media-campagnes en het organiseren van recruitmentevents. Je zoekt proactief naar talent voor zowel starters- als seniorposities en zorgt voor een constante instroom van geschikte kandidaten.
Daarnaast:

• Werk je nauw samen met hiring managers en het Marketing & Communicatie team om de arbeidsmarktcommunicatie aan te laten sluiten bij de organisatiedoelen.
• Versterk je onze employer brand en ontwikkel je campagnes om schaars talent aan te trekken.
• Analyseer en rapporteer je recruitmentdata, zoals time-to-fill en cost-per-hire, waarmee je actief bijdraagt aan het verbeteren van onze strategie.
• Optimaliseer je processen en maak je slim gebruik van AI om tijd te besparen en de kandidatenervaring te verbeteren.

Wat jou écht onderscheidt: jij kijkt verder dan het cv. Je bent in staat de complexiteit en diversiteit van onze dienstverlening helder over te brengen aan kandidaten. Je voelt aan wie iemand is, wat hen drijft, en maakt de match met de juiste plek binnen EPSA Procurement. Zo ben je niet alleen recruiter, maar ook een strategische adviseur voor zowel kandidaat als organisatie.
 

Wij zoeken een enthousiaste, nieuwsgierige recruiter die wil groeien en recruitment écht wil vernieuwen. Jij herkent potentieel, bouwt talentpools op en organiseert met gemak wervende events. Je hebt een scherp oog voor de kandidaatbeleving én voor het optimaliseren van processen.

Wat we van je verwachten:

• Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment
• Ervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter, jobboards en talentpools
• Je kijkt verder dan het cv en weet persoonlijkheid en drijfveren te koppelen aan de juiste plek binnen een complexe organisatie
• Je kunt onze diverse dienstverlening duidelijk overbrengen aan kandidaten
• Kennis van recruitmentprocessen en strategische wervingsaanpakken
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte mindset

Bij EPSA Netherlands krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen, in een omgeving waar jouw ideeën er écht toe doen. Wat je van ons kunt verwachten:

• Salaris tussen €2.700,- en €4.500,- (afhankelijk van ervaring en opleiding)
• 30 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een aantrekkelijke bonusregeling
• Flexibele werkmogelijkheden voor een goede werk-privébalans
• Trainingen en opleidingsmogelijkheden
• Reiskostenvergoeding of een NS Business Card
• Connectiviteitsvergoeding van €45 netto per maand
• 1% van je werktijd besteden aan maatschappelijke projecten (CSR)