Onze maatschappelijke impact

Een veilige werkplek creëren voor iedereen. Daaraan hechten wij zeer. De AB&C Groep heeft – ook namens EPSA Netherlands – de Charter Diversiteit van SER Diversity at Work ondertekend. We onderstrepen hiermee onze commitment aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. Wij dragen hiermee bij aan SDG 10 – Verminderen ongelijkheid binnen en tussen landen.

Ons personeelsbestand is een weerspiegeling van de samenleving. Onze bedrijfscultuur is inclusief: we accepteren, waarderen en respecteren de aanwezige verschillen en overeenkomsten. Simpelweg omdat onze verschillen ons juist samenbrengen en beter maken. We zijn ons bewust van verschillen, maar focussen er niet op; we creëren een veilige omgeving waar iedereen welkom is en zichzelf kan zijn. Vanuit dit streven werken wij samen met Stichting Emma at Work. Emma at Work (ooit opgericht vanuit het Emma Kinderziekenhuis) is een stichting die zich inzet voor jongeren, tussen de 15 en 30 jaar, met een chronisch fysieke aandoening én de wens om aan de slag te kunnen in een mooie functie. Wij verwelkomen deze jongeren graag binnen onze organisatie.

Wij adviseren veel organisaties over de wijze waarop duurzaamheid binnen inkoop kan worden meegenomen. Dat doen onze inkoopexperts en contractmanagers, en onze Expertisegroep Duurzaamheid, met veel intrinsieke drive en energie. En wij zelf? “Practice what you preach”: natuurlijk kopen wij dan ook zelf maatschappelijk verantwoord in. Wij dragen hiermee bij aan SDG 12 – Duurzame consumptie en productie. Enkele praktische voorbeelden van onze duurzamere bedrijfsvoering zijn ons duurzaam wagenpark (wij gaan uit van “elektrisch, tenzij”) en het duurzaam inkopen van kantoorartikelen, geschenken en catering.

De AB&C Groep draagt bij aan SDG 8 – Inclusieve, economische groei, werkgelegenheid en fatsoenlijk werk voor iedereen. Dit doen wij vanuit EPSA Netherlands onder andere door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden binnen ons bedrijf, maar ook door het ondersteunen van andere organisaties die mensen uit deze doelgroep aan het werk helpen.

We stellen 1% van alle werkbare uren van alle medewerkers kosteloos beschikbaar voor social good-projecten. Denk hierbij aan het geven van inkoop-, verkoop- en sollicitatietrainingen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of het coachen van vrijwilligers naar een betaalde baan. Maar ook andere goede doelen als de Boodschappen Begeleidingsdienst en Stichting Sterk en Positief komen voorbij waarmee we bijdragen aan een betere wereld om ons heen.

Wij maken niet alleen impact met onze eigen bedrijfsvoering, maar leiden onze consultants ook op om extern – bij onze opdrachtgevers – duurzame impact te maken. Wij helpen onze opdrachtgevers om SROI mee te nemen in hun inkoopvraagstukken en organiseren trainingen over dit onderwerp.