In september 2024 startte Eline van der Kooij haar carrière bij EPSA Procurement, als trainee. Een jaar later, in september 2025, startte Sam Booij aan hetzelfde traject. Samen blikken ze terug op hun eerste periode bij EPSA.
Hoe was de start van jullie traineeship?
Eline (op de afbeelding rechts): “Na mijn master Strategic Management ben ik in september 2024 gestart als trainee binnen het inkooptransformatieteam. Samen met mijn mede-trainees begonnen we aan de introductieperiode waarin we trainingen kregen en de organisatie en collega’s goed leerden kennen.
Na twee korte opdrachten in de publieke sector startte ik bij Landal. Daar kreeg ik direct veel verantwoordelijkheid en werd ik actief betrokken bij het meedenken over het verbeteren van processen binnen de inkoopfunctie. Zo heb ik onderzoek gedaan naar een mogelijk besparingstraject, wat uiteindelijk heeft geleid tot het opzetten van een vervolgtraject. Tot en met oktober 2025 werkte ik met veel plezier bij Landal. In dit jaar heb ik waardevolle kennis opgedaan in een fijne, dynamische organisatie.“
Sam (op de afbeelding links): “Precies één jaar na Eline, startte ik als trainee. Het traineeship bij Epsa sprak mij aan door de combinatie van publieke en private opdrachtgevers. Ik zocht een omgeving waarin ik snel en veel kon leren.
Per 1 oktober begon ik óók op opdracht bij Landal en hadden Eline en ik de gehele maand oktober om de overdracht zorgvuldig te regelen. Ik vond het best spannend toen Eline haar laatste dag voorbij was, omdat ik het project daarna alleen verder op zou pakken. Gelukkig vond ik snel mijn draai binnen het inkoopteam van Landal. Ik rondde de opdracht af waar Eline aan was begonnen en we behaalden een mooi resultaat. Samen kijken we er positief op terug!”
Waar zijn jullie in gegroeid in vergelijking met de start van het traineeship?
Eline: “Het afgelopen jaar heb ik niet alleen veel kennis opgedaan over de rol van inkoop binnen een organisatie, maar vooral ook geleerd hoe je een klantproject van begin tot eind aanpakt. Daarbij heb ik inzicht gekregen in het bewaken van de voortgang, het effectief communiceren en het opleveren van duidelijke en bruikbare resultaten. Daarnaast heb ik zelfs al de verantwoordelijkheid gekregen om als projectleider een deelproject aan te sturen.
Ik merk dat ik met meer vertrouwen een vraagstuk oppak. Ik werk zelfstandig, pitch mijn ideeën met overtuiging en heb geleerd hoe ik mijn tone-of- voice kan aanpassen aan verschillende situaties. Bovendien weet ik nu beter hoe ik mij in diverse klantomgevingen professioneel kan positioneren.”
Sam: “Dankzij de trainingen ontwikkel ik mijn hard skills elke dag verder. In mijn eerste weken keek ik met bewondering naar hoe snel en secuur Eline in Excel werkte. Nu heb ik er vertrouwen in dat ik daar na mijn eerste jaar ook sta. Ook ben ik gegroeid in mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik heb geleerd dat ik vaker op de voorgrond mag treden en trots mag zijn op wat ik oplever.”
Hoe is de dynamiek op de werkvloer?
Eline: “Binnen het team heerst een informele sfeer en werken we met korte lijnen tussen de junioren en senioren. Je werkt intensief samen met ervaren collega’s, waardoor je in een korte tijd veel leert. Tegelijkertijd krijg je volop ruimte om zelf initiatief te nemen. Ik word aangemoedigd om actief mee te denken, mogelijkheden te verkennen en krijg snel het vertrouwen om zelfstandig dingen op te pakken en naar voren te treden. De komende periode staat voor mij in het teken van het succesvol afronden van mijn traineeship. Ik verheug me erop om voor diverse klanten opdrachten op te pakken. “
Sam: “Oorspronkelijk koos ik voor de richting ‘Projectmatig Aanbesteden’ met een focus op de publieke sector. Toch krijg je alle vrijheid om nieuwe richtingen te verkennen. Toen ik de kans kreeg om bij Landal aan de slag te gaan, wat meer privaatgericht is, zei ik gelijk ‘ja’.
Daardoor doe ik ervaring op met zowel projectmatig aanbesteden als inkooptransformatie, wat waardevol voelt. Tegelijkertijd raak ik steeds beter ingewerkt in het team en merk ik dat mijn input wordt gewaardeerd door mijn (senior) collega’s.“
“Ik word aangemoedigd om actief mee te denken, mogelijkheden te verkennen en krijg snel het vertrouwen om zelfstandig dingen op te pakken en naar voren te treden.”
Wat is jullie tot nu toe het meest bijgebleven?
Eline: “Een absoluut hoogtepunt binnen het traineeship was de tweedaagse consultancy skills training, die we met twee lichtingen trainees volgden. Op een externe locatie werkten we onder leiding van onze managers aan een realistische case, waarbij we intensief samenwerkten en waardevolle inzichten opdeden. Het was een zeer leerzame training, waar ik nog dagelijks profijt van heb in mijn werkzaamheden.
EPSA Procurement investeert daarnaast sterk in teambuilding. Jaarlijkse activiteiten zoals de wintersport, het padel-toernooi en consultancyweekend zijn daarom ook zeker hoogtepunten.”
Sam: “Wat ik het leukst vind om op terug te kijken, is het contrast tussen mijn eerste dag hier, acht maanden geleden, en alles wat er in die tijd is gebeurd. Ik startte samen met drie andere trainees en al snel bouwden we een goede band op, ook buiten werk om.
Daarnaast pakte ik al verschillende vraagstukken zelf op en leerde ik veel leuke mensen kennen. De wintersport was voor mij een absoluut hoogtepunt. Het is heel leuk om je collega’s ook buiten het werk op een andere manier te leren kennen. “
v.l.n.r. Eline, Sam, Esmée, Julie, Iris
Hoe kijken jullie naar de toekomst?
Eline: “De komende periode staat voor mij in het teken van het succesvol afronden van mijn traineeship. Ik verheug me erop om voor diverse klanten opdrachten op te pakken.
Ik werk regelmatig samen met ervaren collega’s, waardoor ik steeds nieuwe inzichten opdoe en mezelf verder ontwikkel. Tegelijkertijd krijg ik veel energie van het werken met nieuwe trainees; het geeft voldoening om de kennis en ervaring die ik tot nu toe heb opgedaan met hen te delen en ze wegwijs te maken binnen de organisatie. “
Sam: “Ook ik kijk enorm uit naar de opdrachten die voor mij liggen, waar ik de komende tijd veel van mag leren en samen met mijn collega’s eindproducten voor oplever. Daarnaast staan er veel informele activiteiten gepland, wat altijd erg gezellig is. Ik kijk ernaar uit om iedereen de komende tijd steeds beter te leren kennen!”
Meer weten?
Het traineeship met de startdatum september 2026 staat nu open voor sollicitaties. Met slechts een beperkt aantal plekken is dit hét moment voor een vliegende start van je carrière.
Enthousiast geworden? Neem dan contact op met Burcu via b.iserio@nl.epsa.com
Meer lezen over het traineeship? Lees dan hieronder het interview met Matthijs!
