Vincent is al enige tijd werkzaam binnen EPSA Netherlands. Niet alleen is Vincent door Tonii verkozen tot slimste Inkoper maar hij behoort ook nog eens tot de Digital Procurement World’s NEXT100! De NEXT100 is een exclusieve gemeenschap van 100 innovatieve jonge professionals onder de 30. Deze talenten zijn gebonden door één gedeelde missie: Het creëren van nieuwe ideeën en concrete oplossingen op het gebied van inkoop.
Vincent
"Zoiets had ik nog nooit gedaan, dus was het fijn dat ik een gespecialiseerde collega kon inschakelen voor ondersteuning."
In dit interview stellen we Vincent onder andere de vraag wanneer iemand Inkoper zou moeten worden. Dit en meer in dit interview!
Laten we beginnen met een introductie. Brand maar los.
“Ik ben Vincent de Wolf en ben werkzaam als Senior Consultant in ons team Inkooptransformatie. Binnen dit team focus ik mij met name op de digitale kant van inkoop, van het stroomlijnen en automatiseren van het inkoopproces tot het ontwikkelen van slimme dashboarding. Kortom, meer het analytische werk. Daarnaast ben ik veel bezig met het thema Maatschappelijk Verantwoord Inkopen, door hiervoor modellen uit te werken of bijvoorbeeld dashboarding te ontwikkelen om de vorderingen op dit gebied meetbaar te maken. En tenslotte ben ik regelmatig regelmatig betrokken bij projecten waarbij we klanten helpen met het meten en verbeteren van hun inkoopvolwassenheid. We identificeren dan op welke manier de inkoopfunctie beter kan bijdragen aan de organisatiedoelen en hoe we daar concreet invulling aan kunnen geven.”
Wanneer zou iemand inkoper moeten worden?
“In een inkoopfunctie zit je midden in het web, je hebt contact met iedereen: intern met opdrachtgevers, staffuncties als HR, Financiën, extern met leveranciers en soms zelfs met klanten. Je moet met al deze verschillende partijen afstemming vinden en het overzicht kunnen bewaren. Dat is enorm interessant en je kan er helemaal je eigen draai aan geven. Je kunt bijvoorbeeld de datakant opgaan en diepgravende analyses gaan doen over inkoopuitgaven, contracten, duurzaamheid of de prestaties van de inkoopfunctie. Je kunt ook een expert in aanbesteden worden, je meer met relatiemanagement bezighouden, of juist contracten opstellen en je binnen de juridische discipline ontwikkelen. Deze diversiteit is ook waar onze traineeships zo goed op aansluiten. Vaak weet je, als je net uit de schoolbanken komt, nog niet helemaal welke kant je op wilt en is het juist fijn dat je de verschillende aspecten van het vak kan verkennen.”
"In een inkoopfunctie zit je midden in het web, je hebt contact met iedereen."
Welke klus vond je inhoudelijk uitdagend?
“Mijn allereerste klus bij EPSA Netherlands, voor een groot revalidatiecentrum, was uitdagend. Het project bestond uit twee fases. De eerste fase bestond uit een adviesopdracht. Daarvoor heb ik knelpunten onderzocht m.b.t. de inkooporganisatie, processen, IT en het verbeterpotentieel in kaart gebracht. In het vervolgtraject, de tweede fase, mocht ik het cateringcontract opnieuw gaan inkopen. Zoiets had ik nog nooit gedaan, dus was het fijn dat ik een gespecialiseerde collega kon inschakelen voor ondersteuning. Hij had al ervaring binnen de sector en heeft mij voorzien van de juiste tips en templates. Daar kijken we bij EPSA Netherlands altijd goed naar, de juiste support is erg belangrijk. We gooien je niet zomaar in het diepe.”
Hoe heb jij jouw specialisatie gevonden en hoe heeft EPSA Netherlands daaraan bijgedragen?
“Mijn specialisatie is inkoop technologie en analytics. Zoiets begint altijd klein. Toen ik hier begon wist ik al dat mijn voornaamste sterkten vooral op het analytische vlak liggen, maar hier heb ik dat verder kunnen ontwikkelen en in praktijk kunnen brengen. Dat begon met het gezamenlijk ontwikkelen van een spendanalyse-tool met onze collega’s van het NIC, waar we destijds recent mee waren gefuseerd. Nadat we deze tool gezamenlijk hebben opgezet, zijn we nu continu bezig om deze verder door te ontwikkelen en aan te vullen met bijvoorbeeld een ‘hotspotanalyse’ over CO2 uitstoot binnen de keten, wat een steeds urgenter thema wordt. Zo gaan de ontwikkelingen binnen dit bedrijf heel snel, wat kansen biedt om gave nieuwe oplossingen te bedenken en in de praktijk te brengen.”
Één van de kernwaarden is presteren, wat kan je daarover zeggen?
“Als inkoopconsultant is het belangrijk om resultaatgericht te zijn. Ik haal er voldoening uit om dingen inzichtelijk te maken en vervolgens verandering teweeg te brengen. Eerst orde scheppen in de chaos en vervolgens een helder plan bedenken hoe de klant zich optimaal kan organiseren. Die dingen met elkaar combineren is wat ik leuk vind in mijn werk. Een tevreden klant, dat vind ik belangrijk.”
Wil je onderdeel worden van ons team?
Wil je meer weten over het inkoopvak? Neem dan contact op met Vincent de Wolf via v.dewolf@aevesbenefit.com. Hij vertelt je er graag meer over!
Of wil je weten wat de voordelen zijn om bij EPSA Netherlands te werken? Klik hier om de openstaande vacatures te bekijken bij EPSA Netherlands!
Heb je andere vragen of heb je vragen over andere mogelijkheden neem dan contact op met onze Recruiter Annabelle van der Vossen via +31 6 46 31 76 55 of stuur een e-mail naar a.vandervossen@aevesbenefit.com. En misschien ontmoeten we elkaar binnenkort op kantoor!
Of neem een hieronder een kijkje naar de vacatures bij onze opdrachtgevers!
