Boudewijn Meijs, manager W&S en Talentontwikkeling bij EPSA Netherlands verwacht dat de krapte op de arbeidsmarkt in het algemeen de komende jaren toeneemt. “Mede door de combinatie van ontgroening en vergrijzing. Juist voor inkoop is dat zo. Een hele generatie inkopers met veel kennis en ervaring stroomt uit en er stroom te weinig in om dat te compenseren.
Inkoopvolwassenheid groeit snel en verschillende crises zijn de afgelopen jaren aanleiding geweest voor investering in het vakgebied. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in inkoop zorgen samen voor een grote uitdaging. Dit stelt de flexibiliteit en creativiteit van werk- gevers ten aanzien van personeelsbeleid op de proef.”
Doorstromers en zij-instromers
“Alleen organisaties met een goed imago en een aantrekkelijke propositie kunnen talent met passende ervaring en skills aan- trekken en behouden. Het merendeel zal eisen moeten loslaten, werven op competentieniveau en investeren in ontwikkeling en opleiding van doorstromers en zij-instromers. Denk aan mensen in sales en projectmanagement. Voor dergelijke ontwikkelingen is strategische personeelsplanning binnen organisaties vereist, maar ik zie dat nog te weinig.”
Meer inspanning nodig
“Voor een opdrachtgever vergt het vinden van de juiste inkoop- professional hierdoor meer inspanning, ondanks de omvang en kwaliteit van ons netwerk. Dat moeten we door de krapte op de arbeidsmarkt dan ook verbreden tot buiten inkoop en investeren in jong talent. Dat doen we met het Talentontwikkelprogramma, TOP, een maatwerkontwikkelprogramma voor opdrachtgevers. Dit is in de eerste plaats een competentiegericht opleidingstra- ject voor jonge hbo- en wo-afgestudeerden, ongeacht de studie- richting. Het aantal deelnemers neemt jaar na jaar toe.”
Geen beeld van inkoop
“Opvallend is dat studenten geen of een beperkt beeld van in- koop hebben, terwijl het juist een gaaf vak is. Inkoop moet daar- om beter geprofileerd worden. In vergelijking met bijvoorbeeld sales en marketing loopt de reputatie echt nog achter. Wat maakt het inkoopvak nou juist zo interessant? Grote accountan- cyorganisaties en fiscale dienstverleners zijn al sinds jaar en dag actief binnen hbo- en wo-instellingen. Zij geven presentaties en bieden stages aan. Meerdere bedrijven, waaronder EPSA Netherlands, hanteren deze benadering inmiddels ook. Toch is er op dit gebied nog veel te winnen.”
Skills van de toekomst
“Wat betreft de skills voor de toekomst zullen interpersoonlijke en analytische vaardigheden steeds belangrijker worden, mede door kunstmatige intelligentie en robotisering. Langzaam maar zeker stromen nu data-analisten het vak in. Een center of excel- lence met gespecialiseerde inkoopanalisten is geen uitzondering meer. Hierdoor ontstaan ook andersoortige functies, zoals procurement product owners voor doorontwikkeling van inkoop en focus op verandermanagement. Verder denk ik niet dat direct banen zullen verdwijnen binnen inkoop, maar wel dat de samen- stelling van taken en verantwoordelijkheden verandert. Een deel wordt geautomatiseerd, wat meer ruimte creëert voor strategi- sche en relationele aspecten. De vraag is hoe snel ontwikkelin- gen ook echt doorgevoerd kunnen worden. Met name operatio- nele taken zullen door machines worden verricht, maar ook tactisch werk zal tot op bepaalde hoogte door AI kunnen worden gedaan, denk aan smart contracting.”
Meer weten?
Wil je het hele artikel lezen? Meld je dan aan bij Nevi en lees het hele artikel via onderstaande knop!
