Opdrachtgevers maximaal ontzorgen op het gebied van inkoop en contractmanagement. Dat is waar professionals van EPSA Netherlands elke dag met veel passie aan werken. Al dertig jaar, voor de mooiste opdrachtgevers door heel Nederland.
EPSA Netherlands puilt uit van de vakspecialisten, die alles weten van inkoop. Die kennis houden we graag op peil door met de nieuwste trends en ontwikkelingen bezig te zijn, maar geven we ook graag terug aan de nieuwe generatie inkopers! En om deze generatie te bereiken en uiteindelijk aan EPSA Netherlands te binden, is campus recruitment een belangrijke vorm van werving. Hoewel EPSA Netherlands marktleider is op inkoopgebied, is het vergroten van de naamsbekendheid bij niet-inkopers of inkopers in spé nog altijd nodig. Door naamsbekendheid te vergroten, vergroot je ook je aantrekkelijkheid als toekomstige werkgever. Dit alles doen we door het geven van gastcolleges, interactieve cases en workshops, het begeleiden van afstudeerders, onze inhoudelijke expertise aan te bieden of door aanwezig te zijn bij belangrijke netwerkevenementen. Dus ben jij van een hogeschool, universiteit, een student, afstudeerder, starter, lid van een studievereniging of misschien zelfs een bedrijf die een bijvoorbeeld een kennissessie wil organiseren, lees dan verder!
1. Interactieve cases en workshops
Een onderhandeling nabootsen
Gelukkig bieden veel onderwijsinstellingen tegenwoordig een inkoopvak of zelfs een inkoopmodule of inkoopminor aan. Om de theorie die zij daarin aangeleerd krijgen te verrijken met praktijkervaring, wordt EPSA Netherlands aan boord gehaald. Zo is het vak onderhandelen een onderdeel van de inkoopminor op de Haagse Hogeschool. Samen met twee EPSA Netherlands-consultants gaan de studenten oefenen met onderhandelen en gesprekstechnieken middels een casus. Tijdens het eindassessment, in de vorm van een rollenspel, gaan de studenten de onderhandeling aan als inkopers en leiden de onderhandeling met de verkopers van EPSA Netherlands. Hierbij draait het vooral om een goede voorbereiding, het durven aangaan van een discussie, een gesprek structuur geven, durven te leiden en een stukje creativiteit.
Een workshop op het inkoopsymposium van de Haagse Hogeschool
Dit symposium wordt door studenten georganiseerd voor studenten én voor organisaties uit de omgeving. Een onderdeel van dit symposium zijn de workshops, georganiseerd door de groepjes studenten. EPSA Netherlands ondersteunt en sponsort een van die groepjes. Zo resulteerde dit afgelopen keer in een “Inkoop Beerpong”. Een echt studentenspelletje, maar toch leerzaam door deze te koppelen aan uitdagende inkoopvragen! In het paars gedecoreerde lokaal konden deelnemers hun beste worp laten zien en tegelijkertijd wat meekrijgen over inkoop.
De workshops worden door de bezoekers beoordeeld, waarbij de winnende studenten een mooie prijs kunnen winnen, bijvoorbeeld een opleidingscheque van NEVI! Het doel van deze opzet is om de studenten naar de praktijk van het bedrijfsleven te brengen, én andersom! Deze aanpak en samenwerking juicht EPSA Netherlands toe. Zo wordt de stap van studeren naar werken in dit prachtige vakgebied zo soepel als mogelijk.
Aan de slag met een case op de Recruitment Days Groningen
Het grootste recruitmentevenement van Noord-Nederland ontvangt jaarlijks meer dan 600 studenten met een bedrijfskundige achtergrond. Hoewel de meesten lijken te weten wat inkoop is, blijkt een deel het toch te zien als een ondergeschoven kindje van supply chain management. Aan EPSA Netherlands de taak om het tegendeel te bewijzen! Consultants Douwe, Sylvia en Peter hebben een case voorbereid waarin de studenten meegenomen worden in een typische inkoopconsultancy vraagstuk: vanwege een fusie moet de inkoopafdeling heringericht worden. Hoe doe je dat? Welke culturele verschillen spelen mee? Op welke aspecten ga je je richten? Organiseer je tenders, stel je een nieuw inkoopbeleid op of begin je met inzicht in je spend/uitgaven? Peter vertelt: “Door studenten op deze manier kennis te laten maken met het vak, kunnen we laten zien dat consultancy méér kanten heeft dan alleen de containerbegrippen zoals “digital transformation” of “strategic alignment”. En bovenal geven we mee dat het bij EPSA Netherlands draait om jou. EPSA Netherlands zoekt niet iemand die perfect in het consultancyplaatje past, maar zoekt het plaatje dat perfect bij jou past!”
2. Als gastdocent voor de collegezaal
Regelmatig kruipen professionals van EPSA Netherlands tijdelijk in de huid van docent. Bij de Rijksuiniversiteit Groningen trappen consultants Relus en Tim elk jaar de “Purchasing course” af van de master Supply Chain Management. Hier geven zij aan de hand van 11 bouwstenen een introductie over het vakgebied. Relus en Tim lichten tot slot nog wat mooie casussen uit, om een goed beeld te schetsen van wat voor opdrachten er voorbij komen bij EPSA Netherlands.
Op de Hanze Hogeschool geeft Fieldmanager Martijn jaarlijks een gastcollege over de invloed van gedrag. Zijn verhaal gaat niet zozeer in op de inhoud van inkoop, maar gaat meer over de rol die je als inkoper in een organisatie hebt en het gedrag dat hierbij hoort. Het doel is studenten bewust maken van zichzelf en van de organisatieculturen die er zijn. De studenten blijven dit ieder jaar weer een leuk college vinden, omdat ze er praktisch gezien écht wat mee kunnen. Het gaat namelijk over hen als persoon: wat voor rol past bij hen, in wat voor cultuur gedijen zij het best?
Bij de Hogeschool van Rotterdam bestaat het curriculum van de inkoopminor uit het uitvoeren van consultancyopdrachten. Om studenten hierop voor te bereiden, helpt EPSA Netherlands hen door middel van een workshop consultancyskills. Fieldmanager Martijn vertelt: “Even die studentenpet afzetten, en leren hoe je een adviesopdracht aanvliegt. Hoe pak je een project aan, wat doe je als je bij een klant komt, hoe gedraag je je? Hoe stem je de planning af en hoe manage je verwachtingen?”.
Regelmatig ontvangen EPSA Netherlandsters enthousiaste berichtjes via LinkedIn na zo’n college. Hoe leuk is dat
3. Inhoudelijke expertise delen
Samen met studenten werken aan een inkoopmodel
De Nederlandse overheid streeft naar een circulaire economie in 2050. Veel organisaties zijn al bezig met thema´s als duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Maar wat betekent deze transitie nu precies voor organisaties, en wat betekent dit voor inkoop? Om hierachter te komen werken studenten van de minor inkoop van de Hogeschool van Amsterdam aan het ontwerp van een circulariteits- en inkoopvolwassenheidsmodel. Een grote verbeterslag was echter nodig, om dit model toekomstbestendig te maken. EPSA Netherlands consultants Franchesca en Joy hebben de studenten daarbij ondersteund. De eerste stap hierbij was het aanscherpen van de vraagstelling. Dit deden Franchesca en Joy door met studenten in kleine groepjes in discussie gaan over het model. Door gezamenlijk kritisch naar de vragen te kijken, is de vragenlijst flink verbeterd. Daarnaast is het model ook bij EPSA Netherlands intern bekeken. Zijn de vragen en antwoorden realistisch en toepasbaar op diverse soorten organisaties? Wat zouden klanten hieraan kunnen hebben?
Door de samenwerking kon EPSA Netherlands de studenten voorzien van een dosis praktijkvoorbeelden. En anderzijds voor EPSA Netherlands een leuke manier om met een groep van zo’n 40 frisse studenten over duurzaamheid en inkoop te sparren.
Mentoring
EPSA Netherlands consultants kijken graag mee met onderzoeken of artikelen, bijvoorbeeld om feedback te leveren, mee te denken of te helpen die vertaling naar de praktijk te maken. Regelmatig fungeren EPSA Netherlandsters daarom als mentor, coach of vraagbaak voor afstudeerders of studenten. Zo hebben consultants Sylvia en Tim laatst de rol van mentor op zich genomen bij de Rijksuniversiteit Groningen. Masterstudenten konden feedback vragen op hun onderzoek. Dit maakt hun onderzoek niet alleen academisch scherper, maar laat deze ook aansluiten op de inkooppraktijk.
Isabel
"Toen het einde naderde, wilde ik eigenlijk nog helemaal niet weg hier!"
4. Afstuderen op inkoop
Studenten die ervoor kiezen om af te sturen op het gebied van inkoop stimuleert EPSA Netherlands maar al te graag. Afstudeerders zijn daarom van harte welkom. Inmiddels collega-inkoopadviseur, maar voormalig afstudeerder Isabel vertelt: “Door het volgen van de minor inkoop ben ik in contact ben gekomen met EPSA Netherlands, door de prominente aanwezigheid bij de hbo Inkoop eXperience dag en het vak onderhandelen. Daarna brak mijn afstudeerperiode aan, en na een heel leuk en enthousiast gesprek te hebben gehad met de recruiter van EPSA Netherlands ben ik er gaan solliciteren. Het sprak me aan dat de afstudeerstage ruimte biedt om zelf een relevant afstudeeronderwerp te kiezen. Tijdens mijn afstudeerstage werd ik goed begeleid. Mijn begeleider heeft veel én de juiste kennis om mij die periode optimaal te kunnen ondersteunen. Tevens beschikt hij over een groot netwerk waar ik gebruik van heb kunnen maken. Ik heb onwijs veel geleerd in deze periode en heb dan ook met veel plezier en succes mijn afstudeeropdracht afgerond. Toen het einde naderde, wilde ik eigenlijk nog helemaal niet weg hier! Ik had inmiddels al een aantal leuke collega’s leren kennen, waardoor ik al goede (positieve!) indruk van de organisatie had. En er zijn veel mogelijkheden om jezelf te kunnen en te blijven ontwikkelen op zowel persoonlijk als vakinhoudelijk vlak. Inmiddels werk ik er ruim een halfjaar en weet ik nu zeker dat dit voor mij de juiste keuze was!
5. Netwerken
Een feestje bouwen op de HBO IXP
Samen met NEVI organiseert EPSA Netherlands in september de hbo Inkoop eXperience. Ruim 200 studenten van vijf hogescholen komen hier bijeen, de aanwezigheid bij dit event is inmiddels zelfs in het curriculum opgenomen! Het evenement kent een festivalachtige opzet met veel variatie en interactie, en is bedoeld om studenten kennis te laten maken met de veelzijdige aspecten van ons vak. EPSA Netherlands zorgt hierbij voor een inkoper die als spreker optreedt en studenten helpt een beeld te vormen van wat een inkoper dagelijks doet op de werkvloer. Én, veelzijdig als EPSA Netherlands is, verzorgt collega Boudewijn de muziek met zijn alter ego DJ Rebel nr.1. Hij is er in geslaagd om een geweldige sfeer van een festival te creëren en verzorgde daarmee de aansluiting met de studenten. Mede door jullie een zeer geslaagd event!
Momenteel zijn we druk bezig om nóg zichtbaarder te worden. Zo staat de organisatie van inhousedagen op de planning en willen we “hoi & employ” sessies organiseren bij ons op kantoor. Kortom, in beeld blijven bij potentiële nieuwe collega’s en het spreiden van onze kennis staat bij EPSA Netherlands hoog in het vaandel. Buiten het feit dat het bijdraagt aan de groei van de organisatie, is het simpelweg ook hartstikke leuk om in contact te zijn met studenten. En als wij hen nog beter voorbereiden op een eventuele carrière in de inkoop, hebben wij daar ook zelf profijt van!
Neem contact op!
Ben je benieuwd wat wij voor jouw universiteit, hogeschool of studievereniging kunnen betekenen, of ben je op zoek naar een afstudeerplek? Neem contact op met Burcu Iserio om de mogelijkheden te bespreken via 06 57567588 0f b.iserio@aevesbenefit.com
Meer weten over ons traineeship? Klik dan op de onderstaande knop!
