Terugkijkend naar 2022 heeft de arbeidsmarkt alle records verbroken: de groei van het totaal aantal banen, de groei van het totale aantal vacatures en een historisch lage werkeloosheid. Binnen EPSA Netherlands is dit een belangrijk thema. Annabelle van der Vossen (Manager Recruitment) en Burcu Iserio (Recruiter) vertellen in dit artikel hoe zij zorgen dat EPSA Netherlands een koploper is op het gebied van werkgeverschap.
Nieuw talent binden en huidig talent boeien
Voor werkgevers wordt het steeds belangrijker om talent aan te trekken, te investeren in de eigen medewerkers, en in te spelen op de ontwikkelingen in de markt. Hoe blijf je als organisatie de werkgever van de toekomst?
“De afgelopen jaren hebben we hard gewerkt aan onze branding, met een duidelijke missie en visie. We hebben geïnvesteerd in een nieuwe website, focus gelegd op het delen van content en op het organiseren van events”, aldus Annabelle. Ook heeft EPSA Netherlands recentelijk het arbeidscontract vernieuwd, met als belangrijkste verbetering de aanpassing van de juridische termen naar een bondiger en beter leesbaar contract. Kandidaten reageren hier erg positief op.
Burcu houdt zich al drie jaar bezig met het recruiten van nieuwe talenten voor EPSA Netherlands. “Zelf vind ik het belangrijk dat ik me thuis voel in een organisatie en ik als individu gezien en gewaardeerd word. Dat is wat ik vond bij EPSA Netherlands en dat is ‘what makes me stick’. En dat voeren we ook door in ons recruitmentproces. We staan open voor iedereen, waarderen en verwelkomen verschillende profielen en vinden diversiteit en inclusiviteit erg belangrijk, maar focussen ons daar niet enkel op tijdens het werven. Wij zijn op zoek naar de persoon achter het cv. Dat maakt onze aanpak persoonlijk, waardoor kandidaten zich echt gehoord en gezien voelen”, vertelt Burcu. Het sollicitatiegesprek wordt hierdoor ervaren als (klik)gesprek in plaats van een formeel interview. Dit is terug te zien in het tevredenheidsonderzoek dat EPSA Netherlands houdt na ieder contact met een kandidaat. EPSA Netherlands scoort een 4,7 op een schaal van 5. “Iets waar we erg trots op zijn en ook graag zo houden!
We monitoren onze “candidate experience” om waardevolle informatie terug te krijgen. Voor ons is het namelijk belangrijk dat onze kandidaten zich gehoord voelen na elk contact”, aldus Burcu. Annabelle vult aan: “Anderzijds houden we onze huidige professionals graag in huis. Door in ze te investeren en ervoor te zorgen dat iedereen een mooie leercurve bij ons doorloopt. Zo heb ik dat zelf ook ervaren: in 2016 ben ik begonnen in het werving en selectieteam, in 2019 werd ik verantwoordelijk voor het Talent Ontwikkel Programma en nu ben ik eindverantwoordelijk voor ons Corporate Recruitment team en dus ambassadeur van het bedrijf waar ik al zeven jaar voor werk. Dat is een hele tijd, maar de mogelijkheid om met de organisatie mee te groeien heeft veel kansen gecreëerd voor mij.” Daarnaast blijven medewerkers graag bij EPSA Netherlands omdat het fungeert als inkoopnetwerk. “Dat houden we zo door de samenwerkingen met gerenommeerde opdrachtgevers en kennisinstituten.
We organiseren daarnaast regelmatig kennissessies en nodigen sprekers uit het werkveld uit om onze inkoopprofessionals te inspireren”, vertelt Burcu. Naast informatieve en leerzame bijeenkomsten organiseren we ook leuke feesten voor het personeel, zoals het Summer Event, de Heidagen met overnachting in november, het kerstfeest en recent nog de wintersport. “Het is mooi om tijdens deze momenten te zien hoe we toch klein en persoonlijk zijn gebleven, ondanks de grootte en groei van de organisatie”, stelt Annabelle. Ook is er de ruimte om onder werktijd maatschappelijke impact te maken. EPSA Netherlands werkt samen met diverse goede doelen en organiseert diverse initiatieven waar medewerkers aan mee kunnen doen. Recent hebben collega’s bij de Voedselbank geholpen met het inpakken van voedselpakketten, is er een inzamelingsactie gestart voor Turkije en Syrië na de aardbevingen, en met Pasen zullen onze collega’s weer langs de deuren gaan om paasontbijtjes rond te brengen bij eenzame ouderen.
De toekomstvisie
Dat EPSA Netherlands ambitieus is, is wel duidelijk. Maar een goeie werkgever gaat verder dan dat. Wat staat er dus nog op de planning voor de toekomst? Burcu vertelt: “Wij vinden het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Continu nadenken over hoe zich dat in de praktijk vertaalt is ook onderdeel van mijn werk als recruiter. Momenteel zijn we aan het brainstormen over onze arbeidsvoorwaarden. We willen op een creatieve en flexibele manier een persoonlijke invulling geven aan het secundaire pakket”. Annabelle vult aan: “Ook gaan we een vitaliteitsprogramma implementeren, waar we een actieve bijdrage leveren als werkgever aan de vitaliteit en het werkgeluk van onze werknemers. Kortom, genoeg op de planning om de werkgever van de toekomst te zijn en te blijven!”
Wil jij ook werken bij een ambitieuze organisatie die markleider is binnen haar vakgebied, inspeelt op hedendaagse thema’s en toekomstige ontwikkelingen én die investeert in jóúw talent? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@nl.epsa.com
