HR Business Partner

Over de organisatie

Wij zijn EPSA Netherlands, wij verbeteren de effectiviteit en efficiëntie van publieke en private organisaties in Nederland en daarbuiten. Onze kennis en ervaring is net zo breed als de interesse in ons vak. Wij kennen de uitdagingen van de management agenda’s. Wat het vraagstuk ook is, wij hebben de oplossing in huis. We blinken uit in kostenoptimalisatie,  (operationele) transformaties en digitale en AI-oplossingen. In onze drie pijlers Procurement, Business Transformation en Digital hebben we de echte sterspelers in hun niche in huis. Wij combineren een missie-kritische aanpak met een full-service mindset: spot on in analyses, ondernemend in oplossingen en met een sterke focus op groei.

Binnen procurement bieden we strategische en operationele oplossingen via AevesBenefit, Het NIC, ProQure, Procumulator, Procurement Services en Kloepfel Benelux. Onze expertise in business transformatie wordt gedreven door Boer & Croon, Aeves Interim Management, De Vroedt & Thierry, Yess en Vanderkruijs, die zich richten op verandermanagement, interim-oplossingen, strategische consultancy en executive search. Op het gebied van digitalisering en AI-oplossingen lopen we voorop met Harborn en de digitale innovaties binnen onze groep. 

Wij investeren in talent en zetten de uitdagingen van morgen vandaag al om in impact. Onze bedrijven bieden alle diensten die nodig zijn voor concrete resultaten, van executive search en consultancy & transformatie tot interim management, outsourcing, detachering en learning & development.

Wil jij meebouwen aan een groeiende organisatie en werken met de top in het vak? Dan maken we graag kennis! 

Wat ga je doen

Je wordt onderdeel van het HR- en Corporate Recruitmentteam op ons hoofdkantoor in Amsterdam en werkt nauw samen met de andere (Sr) HR Business Partners en HR Officers onder leiding van onze CHRO. Onze HR-afdeling maakt deel uit van een centraal Shared Service Center (SSC) van EPSA Netherlands wat werkzaam is voor en met diverse bedrijven in de groep. Als (Sr) HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het initiëren en implementeren van HR-projecten die aansluiten bij onze strategische ambities. We veranderen snel en zien dat schaal, synergie en samenwerking steeds belangrijker worden. Door binnen EPSA Netherlands onze krachten te bundelen, creëren we nieuwe kansen voor (persoonlijke) groei, innovatie en samenwerking. Vanuit jouw HR-rol draag je bij aan het versterken van de organisatiestructuur, de medewerkersbeleving en de groeiambities binnen de verschillende vakgebieden. Je werkt mee aan projecten die gaan over HR-thema’s zoals performance management, HR analytics, leiderschap, cultuur, medewerkerstevredenheid, diversiteit en vitaliteit. Je bent expert in het professionaliseren van HR-processen en beleid en hebt ervaring met harmonisatietrajecten waarbij je ruimte laat voor ondernemerschap en maatwerk. Daarnaast ben je een strategische sparringpartner voor het management en adviseer je over complexe HR-vraagstukken.  

 
Jouw belangrijkste werkzaamheden:  

• Actief bijdragen aan het verbeteren en versterken van de employee experience zodat medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en gemotiveerd voelen.  

• Proactief adviseren van leidinggevenden en het MT van onze bedrijven over HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.  

• Harmoniseren en optimaliseren van HR-processen en beleid.  

• Het leiden van diverse HR projecten en programma’s.  

• Signaleren en initiëren van verbeteringen binnen de organisatie.  

• Zelfstandig opstellen en controleren van HR-beleid, regelingen en overeenkomsten.  

• Aanspreekpunt en adviseur voor verlof- en verzuimvraagstukken.  

• Ondersteunen bij specialistische of complexe HR-vraagstukken.  

• Coachen en begeleiden van HR Officer(s). 

Je bent een daadkrachtige HR-professional met een proactieve houding en een brede kijk op strategisch HR. Als stevige sparringpartner op managementniveau weet je HR-thema’s om te zetten in concrete oplossingen en draag je bij aan het succes van onze organisatie.  

 
Verder breng je mee:  

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management.  

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 jaar als HR Business Partner.  

• Ervaring binnen de zakelijke dienstverlening is een pre.  

• Actuele kennis van arbeidsrecht.  

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.  

Bij EPSA Netherlands krijg je de ruimte om te groeien en je verder te ontwikkelen. Je werkt samen met enthousiaste collega’s in een ondernemende organisatie. Daarnaast bieden we:  

• Een salaris tussen € 4.500 en € 5.500 (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring.  

• 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.  

• Een aantrekkelijke bonusregeling.  

• 1% van je werktijd besteden aan een maatschappelijke organisatie (CSR).  

• Een mobiliteitsregeling   

• Connectiviteitsvergoeding van € 45 per maand.  

Bij EPSA Netherlands kun je rekenen op een werkomgeving waar ruimte is voor autonomie, diversiteit en professionalisering. Samen bouwen we aan een succesvolle toekomst!