Vacature Corporate Recruiter
Bij EPSA Netherlands krijg je de kans om je recruitmentvaardigheden verder te ontwikkelen, innovatieve strategieën te bedenken en het recruitmentproces naar een hoger niveau te tillen. In deze rol richt je je specifiek op het aantrekken van digitaal talent, van front-end developers tot UX-specialisten en Digitale transformatie consultants, die bouwen aan de digitale oplossingen van morgen. Je krijgt volop ruimte om je creativiteit in te zetten en recruitment écht strategisch te maken. Sluit je aan bij ons dynamische team en bouw mee aan de digitale toekomst van EPSA!
Waar kom je te werken
EPSA Netherlands verbetert de effectiviteit en efficiëntie van publieke en private organisaties in Nederland en daarbuiten. We combineren strategisch advies met operationele slagkracht. Onze dienstverlening omvat onder andere kostenoptimalisatie, (digitale) transformaties en AI-oplossingen.
Binnen de EPSA Digital richten we ons specifiek op digitale transformatie en technologische innovatie. We werken aan digitale strategieën, bouwen aan schaalbare digitale producten en helpen organisaties hun digitale volwassenheid te vergroten. Denk aan het ontwikkelen van platforms, apps, integraties en data-gedreven oplossingen.
Je komt terecht in een organisatie die vooroploopt in digitale innovatie én investeert in talent. Onze aanpak is analytisch scherp, ondernemend en altijd gericht op groei en maatschappelijke relevantie.
Wat ga je doen
Als Corporate Recruiter bij EPSA ben jij de schakel tussen digitaal talent en onze snelgroeiende digital teams. Jij werft professionals die onze klanten helpen bij hun digitale transformatie, zoals developers, UX/UI designers, product owners, digital consultants en data-experts.
Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, van sourcing tot onboarding. Je bouwt strategisch aan talentpools en zet slimme campagnes op om schaars talent te bereiken. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers, tech leads en het marketingteam.
Concreet ga je:
- Sourcen via o.a. LinkedIn Recruiter, Magnet.me en andere kanalen
- Opzetten van wervingscampagnes gericht op digital professionals
- Organiseren van meetups, hackathons en andere tech-events
- De employer branding van EPSA Digital versterken in de tech-community
- Analyseren van recruitmentdata en op basis daarvan verbeteren van de strategie
- Processen optimaliseren en AI inzetten voor slimmere, snellere matching
Wat jou écht onderscheidt: jij begrijpt wat developers en digital professionals drijft. Je spreekt hun taal en weet onze complexe digitale dienstverlening op een aansprekende manier over te brengen. Daarmee ben je niet alleen recruiter, maar ook een sparringpartner voor kandidaten én managers.
Wie zoeken wij
Jij bent enthousiast, nieuwsgierig en hebt affiniteit met tech & digital. Je weet hoe je digitale profielen vindt, benadert én overtuigt. Je denkt strategisch, werkt zelfstandig en vindt het leuk om te experimenteren met nieuwe tools of benaderingen.
Wat we van je verwachten:
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment (bureau of corporate)
- Ervaring met sourcing van (digitale) profielen via LinkedIn, niche jobboards
- Affiniteit met IT/digital: je hoeft geen developer te zijn, maar weet wel het verschil tussen front- en backend
- Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
- Ervaring met het opzetten van campagnes of events is een pré
- Je kijkt verder dan het cv en maakt de juiste match op motivatie en cultuur.
Wat bieden wij jou
Bij EPSA Digital krijg je de ruimte om te groeien, te leren en écht impact te maken in de digitale wereld.
Wij bieden:
- Salaris tussen €3000,- en €4500,- o.b.v. 40 uur (afhankelijk van ervaring)
- 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
- Flexibel werken: deels op kantoor, deels remote
- Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden
- NS Business Card of reiskostenvergoeding
- Connectiviteitsvergoeding van €45 netto per maand
- 1% van je werktijd besteden aan maatschappelijke projecten (CSR).
Heb je interesse of vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Kitty Martens